Когда, где и как получать выплаты работникам при ликвидации работодателей?

Конституционный суд РФ указывал, что в законодательстве предусмотрены права, но отсутствует механизм выплаты компенсаций работникам, уволенным по причине ликвидации работодателей. Минтруд принялся эти пробелы закрывать, в связи с чем были разработаны два законопроекта.

Трудовой кодекс предусматривает следующие гарантии: выплата одного месячного заработка при увольнении, а также дополнительные выплаты по одному пособию в течение второго и третьего месяцев (для районов Крайнего Севера и местностям к ним приравненным – до шести месяцев), если работник не трудоустроился.

Первый законопроект предусматривает, что все выплаты должны быть осуществлены работодателем до того, как предприятие ликвидируется. Дополнительно вводится 15-дневный срок для обращения работником за получением среднего месячного заработка, в случае если он не трудоустроился.

Вторым законопроектом законодатель установил, что в заявлении в регистрирующий орган для регистрации ликвидатор, ликвидационная комиссия или собственник обязан подтвердить факт отсутствия задолженности, что все выплаты были произведены. Запись о ликвидации юридического лица будет вноситься в ЕГРЮЛ не ранее истечения срока обращения к работодателю работников, уволенных в связи с ликвидацией (это, напомним, три месяца – общий срок, шесть – для районов Крайнего Севера).