Jus est ars boni et aequi — право — наука о том, что хорошо и справедливо.

Разработка проекта трудового договора

Разработка трудовых договоров прежде всего связана с обеспечением законности оформления трудовых взаимоотношений работодателя с работником. Поэтому составление трудовых договоров должно вестись квалифицированными юристами, обладающими глубокими профессиональными знаниями трудового законодательства Российской Федерации, естественно с изменениями в текущем 2018 году, такими, как наши сотрудники находящиеся в г.Чебоксары, которые смогут: чётко регламентировать все права и обязанности сторон, защитив интересы каждого участника трудового договора; грамотно перечислить все условия и специфику работы у данного работодателя. Не рискуйте - доверьте эту ответственную работу нашим юрисконсультам, годами занимающимися оказанием юридических услуг, ведь помощь юриста в составлении трудового договора позволит Вам сберечь силы, честно заработанные деньги и избежать конфликта.

Процесс разработки трудового договора

• 1

  Звонок или заявка

  Вы оставляете заявку на сайте
  или по телефону.

• 2

  Анализ ситуации

  Наши специалисты уточняют
  намерения сторон.

• 3

  Составление договора

  Разработаем договор ответственно,
  сделаем вовремя.

• 4

  Договор готов!

  Аплодисменты.

Подробнее о трудовом договоре

Трудовой договор является основным документом, который устанавливает взаимные права и обязанности работодателя и будущего работника организации, договор полностью регулирует трудовые взаимоотношения между ними. Поспешное и неграмотное оформление трудовых отношений с работником могут повлечь за собой массу проблем, как споры с самим работником, так и вопросы со стороны трудовой инспекции, штрафы которых, порой достигают 100 000 рублей (ст 5.27 КоАП РФ - Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.) и более. В свою очередь, правильно и грамотно составленный трудовой договор, убережёт работодателя от этих неприятностей, позволит регулировать и контролировать действия работника, защищать свои интересы с учетом действующих законодательных норм.

Обращаем Ваше внимание и на тот факт, что содержание трудового договора включает обязательные и дополнительные условия:

• Обязательные условия – это условия, которые в соответствии с требованиями ТК РФ, должны быть в обязательном порядке в трудовом договоре. Данные условия регламентируются Статьёй 57 Трудового кодекса РФ и иными правовыми актами.
• Дополнительные условия – это условия, которые не запрещены законодательством и не ухудшают положения работника, но в свою очередь могут быть предусмотрены работодателем, и обезопасят его от неприятных судебных разбирательств. Иными словами это все то, что не включается в обязательные условия, но при этом должно соблюдаться или выполняться работниками в Вашей организации и разрешено законодательством.

Ко всему прочему, в настоящий момент трудовое законодательство в большей степени направлено на всестороннюю защиту прав работников, в виду того, что чаще всего они нуждаются больше в защите со стороны государства, чем работодатели. Несмотря на это, при грамотном применении трудового законодательства можно найти условия и положения в защиту прав работодателя и на законном основании закрепить эти права при разработке пунктов трудового договора. Прописанные условия защитят Вас на случай трудовых споров, как с работником, так и с государством, от которых никто не застрахован. Вкупе помощь юриста в составлении трудового договора, позволит Вам отчитаться по расходам на оплату труда, и обосновать их, как в целях соблюдения трудового законодательства, так и в целях налогообложения.

Резюмируя, хотим отметить необходимость того, чтобы в трудовом договоре особое внимание уделялось соблюдению текущего законодательства РФ (с изменениями в 2018 году) и включению в его содержание максимально полной информации о правах, обязанностях, и ответственности сторон. Доверьтесь профессионалам (находимся в городе Чебоксары), позвоните к нам прямо сейчас, и Вы получите договор подходящий именно под Вашу конкретную ситуацию, а не шаблон «скаченный» из интернета, который может подвести Вас в самый неподходящий момент.