Кто может работать без прививки от ковида?

Кто должен быть отстранён от работы, если главный санитарный врач субъекта РФ вынесет постановление о проведении профилактических прививок?

Существуют две точки зрения в ответе на этот вопрос.

Первая: отстранены от работы могут быть только те лица, чья работа непосредственно связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и в этом качестве поименована в перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (перечень утверждён постановлением Правительства от 15.07.1999).

Вторая точка зрения: от выполняемых работ должны быть отстранены либо все граждане, либо те категории граждан, которые поименованы в таком постановлении главного санитарного врача.

Лично нам кажется более логичной первая точка зрения, так как сторонники второй ссылаются на пункт 8 статьи 76 Трудового кодекса РФ. Данная норма гласит, что работник может быть отстранён от выполнения трудовых функций в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Однако постановления главных санитарных врачей субъектов РФ к нормативным правовым актам не относятся.

Тем не менее Роструд настаивает на отстранении от выполнения трудовой деятельности работников, поименованных в постановлениях главных санитарных врачей субъектов РФ, без сохранения заработной платы, если работники отказываются от вакцинации, не имея документально подтверждённого медицинского отвода.

Причём вакцинации подлежат и те сотрудники, которые работают дистанционно. По мнению Роструда перевод на дистанционную форму работы не является альтернативой отстранению. Это весьма примечательно, учитывая то, что раннее государство всячески призывало работодателей переводить работников на дистанционную форма работы, обосновывая это снижением риска заболевания для таких сотрудников. А в некоторых регионах даже устанавливали минимально необходимые для этого планки, при нарушении которых на работодателей накладывались штрафы.

Если работник отказывается от вакцинации, он обязан предоставить работодателю письменный отказ. Работодатель же в свою очередь после получения такого письменного отказа обязан издать приказ об отстранении от работы работника.

Дата отстранения в каждом регионе индивидуальна и зависит от сроков, указанных в постановлении главных санитарных врачей.

Вернуться на работу работник может лишь после того, как устранит причину отстранения либо после окончания периода неблагополучия.