Имеет ли право сотрудник остаться на удалёнке после окончания карантина?

С 12 мая в России окончен режим нерабочих дней. Всё отдано на откуп губернаторам регионов. И, по сути, с 12 мая работников могут вызывать на рабочие места. Для этого работодатель должен издать приказ об окончании работы в дистанционной форме. А как быть сотрудникам, которым такая форма работы пришлась по душе и ходить в офис совершенно не хочется? Могут ли они ответить работодателю отказом и продолжать выполнять работу в дистанционном режиме? И тут мы вас огорчим: нет, не могут. Форму работы устанавливает работодатель. Работник может выйти с просьбой о сохранении удалённой формы работы. Но если работодатель откажет, то работнику придётся подчиниться. Если же работодатель пойдёт на встречу и сохранит дистанционную форму работы, то следует подписать дополнительное соглашение, чтобы в дальнейшем не было проблем, когда недобросовестный работодатель пойдёт в отказную и заявит о прогулах со стороны работника.

Также Институтом было рекомендовано ввести формы отчётностей для работников, осуществляющих трудовую деятельность онлайн. Это необходимо не только для контроля работников, но и для налоговой, которая в последующем может поинтересоваться за что была выплачена заработная плата сотруднику.

Работникам в очередной раз напомнили о том, что отпуск без сохранения заработной платы возможен только по письменному заявлению работника. Отправить работника в такой отпуск без его согласия – это нарушение трудового законодательства. Ели работодатель чинит такой произвол, то непременно следует сообщить об этом в трудовую инспекцию или прокуратуру.