Если учредитель не увольняет генерального директора. Два дела, два решения

Страна у нас большая, нормативная база единая. Но порой случается, увы не так редко, как хотелось бы, что решения по схожим вопросам в разных регионах принимаются разные. Судьи по-разному толкуют законодательную базу. И вот свежий пример.

Два генеральных директора написали заявления по собственному желанию. Спустя положенный срок учредители не предприняли никаких действий по оформлению увольнения. Генеральные директора пошли в суд.

Верховный Суд Республики Башкортостан решил, что в действиях учредителя нет вины и в удовлетворении иска отказал. Суд решил, что по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор считается автоматически расторгнутым. Что касается процедуры оформления увольнения, то статус генерального директора даёт работнику право самому внести нужные записи в документы.

В московском деле два суда решили аналогично башкирским коллегам. Но президиум Мосгорсуда решения нижестоящих судов отменил, указав на то, что если руководитель был назначен распоряжением учредителя, то и уволен должен быть в таком же порядке. Дело вернули на рассмотрение в первую инстанцию.

Два аналогичных дела, два разных исхода. Точку, похоже, придётся ставить Верховному Суду РФ, если хотя бы одно из дел попадёт к нему на рассмотрение.