Работников хотят полностью освободить от судебных расходов по трудовым спорам.

(0 голосов) 05

Что изменится, если закон примут? 1. Работник, подающий иск по требованиям из трудовых отношений, не будет уплачивать госпошлину и нести иные судебные издержки. 2. Льгота будет действовать независимо от результата спора — даже если суд откажет в удовлетворении иска. 3. Правило распространится на все инстанции: от мирового судьи до Верховного суда.

Сейчас правоприменительная практика неоднозначна: часть судов освобождает работника от расходов только при удовлетворении его требований. Если иск отклонён либо сотрудник становится ответчиком по иску работодателя, с него могут взыскать издержки — например, оплату услуг представителя или экспертизы.

Авторы инициативы подчёркивают, что работник — более уязвимая сторона в трудовом споре, и финансовый барьер не должен мешать защите трудовых прав. Кроме того, поправки призваны привести практику к единому знаменателю с разъяснениями Верховного суда, который неоднократно указывал на недопустимость возложения на сотрудника обязанности компенсировать судебные расходы работодателя.

В случае принятия закона судебная практика станет более предсказуемой, а доступ к правосудию для работников — реально равным.

Другие материалы в этой категории: « Новый порядок электронной регистрации недвижимости. Семейная ипотека меняется: льготная ставка — только 15 лет, а процент теперь зависит от числа детей и региона. »