Работника уволили за пересылку конфиденциальных данных на личный Telegram-аккаунт.

Важный юридический прецедент возник в судебной практике: работник был уволен за разглашение коммерческой тайны путем пересылки конфиденциальной информации на собственный Telegram-аккаунт (Определение Восьмого КСОЮ от 5 августа 2025 г. № 8Г-10400/2025).

Суть дела заключается в том, что сотрудник регулярно отправлял документы, содержащие коммерческую тайну и персональные данные коллег, на свой личный аккаунт в мессенджере. Несмотря на его доводы о том, что доступ к информации имели только он сам, суд признал такие действия нарушением.

Три судебные инстанции подтвердили правомерность увольнения работника по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (разглашение охраняемой законом тайны).

Судьи обосновали свое решение тем, что:

• Отправка данных на личный аккаунт создает риск их неконтролируемого распространения
• Владелец информации теряет возможность контролировать доступ к ней
• Факт ознакомления третьих лиц с данными не имеет значения

Правовая основа решения опирается на постановление Конституционного Суда РФ №25-П от 26.10.2017, которое устанавливает, что передача конфиденциальной информации с корпоративного на личный электронный адрес считается нарушением, если:

• Существуют правовые запреты на такие действия
• Сотрудник ознакомлен с соответствующими локальными актами
• Приняты меры по защите информации от несанкционированного доступа

Эксперты отмечают, что данный прецедент подчеркивает серьезность отношения судов к защите конфиденциальной информации и демонстрирует необходимость строгого соблюдения корпоративных правил работы с данными. Теперь работодателям предоставлена дополнительная правовая основа для защиты коммерческой тайны от несанкционированного распространения.

Рекомендация работодателям: следует усилить контроль за передачей конфиденциальной информации и четко прописать в локальных актах запреты на использование личных мессенджеров для рабочих целей.