С 1 сентября 2026: что меняется в правилах сверхурочной работы и установления испытательного срока.

Сверхурочная работа: что меняется и какие документы нужны? Раньше ограничение было «не более 4 часов за два дня подряд», теперь прямо прописали «до 4 часов в день». Это упрощает контроль: работодатель может фиксировать переработку по каждому дню, а не считать «двухдневные окна».

Годовой лимит 120 часов — база, 240 часов — по правилам. Чтобы законно выйти на 240 часов, нужно соблюсти комплекс условий: - коллективный договор или отраслевое соглашение — там должна быть норма о возможности увеличения лимита; - письменное согласие работника — это отдельный документ (заявление/согласие), а не просто подпись в приказе; - внутренний порядок у работодателя — локальный акт, где прописаны процедура привлечения, учёт часов, медосмотры (если требуются); - отсутствие запрета по категории работника. Для ряда категорий превышение 120 часов запрещено вовсе (например, совместители в госучреждениях свыше ¼ нормы, «вредники» подклассов 3.3 и 3.4). - оплата становится проще, но дороже. До 120 часов в год действует классическая схема: первые 2 часа — не менее чем в 1,5 раза, последующие — не менее чем в 2 раза. Начиная со 121‑го часа в году, все сверхурочные оплачиваются не менее чем в двойном размере. Это важно отразить в локальных актах и расчётных листах: после порога 120 часов ставка меняется для каждого часа.

Право на замену оплаты отдыхом сохраняется. Работник по-прежнему вправе вместо повышенной оплаты взять дополнительное время отдыха (не менее отработанного сверхурочно). Это нужно фиксировать отдельным заявлением и приказом.

Гарантии и дополнительные требования к отдельным категориям. Если работник из «особой» группы (пенсионеры, предпенсионеры, «вредники» 3.1 и 3.2) привлекается к переработке свыше 120 часов: - его нужно письменно ознакомить с правом отказаться; - получить письменное согласие; - запросить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний. Это три разных документа, и отсутствие любого из них — риск признания привлечения к сверхурочной работе незаконным.

Запрет на испытательный срок теперь для родителей детей до трёх лет. Раньше ограничение касалось женщин с детьми до полутора лет, теперь — до трёх. По разъяснениям ВС РФ, это правило распространяется и на других лиц, которые воспитывают ребёнка до трёх лет без матери (отцы, бабушки, дедушки и т. п.).

Если в договоре есть условие об испытании — оно не применяется. Даже если работодатель включил испытательный срок в трудовой договор, для таких категорий работников это условие юридически недействительно. Работник считается принятым без испытания с первого дня. На практике это значит, что нельзя уволить такого сотрудника по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации (как не прошедшего испытание). Что важно оформить. Если при приёме выяснилось, что работник подпадает под запрет, лучше зафиксировать это отдельным актом (например, служебной запиской кадровика и приложением копий документов — свидетельства о рождении, справки о составе семьи, документов о статусе единственного родителя). Это пригодится, если позже возникнет спор об увольнении.

Также с 1 сентября 2026 года работодатель обязан принять решение по письменному заявлению работника о неполном рабочем времени не позднее 5 рабочих дней с даты его подачи — но только в отношении льготных категорий работников, которым отказать нельзя.

Раньше срок не был закреплён, и это создавало правовую неопределённость; теперь срок жёсткий, а его нарушение — прямое несоблюдение трудового законодательства. Норма применяется строго к работникам, которым работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени: - беременные женщины; - один из родителей (опекун, попечитель) ребёнка до 14 лет либо ребёнка‑инвалида до 18 лет; - работник, осуществляющий уход за больным членом семьи при наличии медицинского заключения.

Таким образом, законодатель усилил защиту отдельных категорий работников.