Работников хотят полностью освободить от судебных расходов по трудовым спорам.

Что изменится, если закон примут? 1. Работник, подающий иск по требованиям из трудовых отношений, не будет уплачивать госпошлину и нести иные судебные издержки. 2. Льгота будет действовать независимо от результата спора — даже если суд откажет в удовлетворении иска. 3. Правило распространится на все инстанции: от мирового судьи до Верховного суда.

Сейчас правоприменительная практика неоднозначна: часть судов освобождает работника от расходов только при удовлетворении его требований. Если иск отклонён либо сотрудник становится ответчиком по иску работодателя, с него могут взыскать издержки — например, оплату услуг представителя или экспертизы.

Авторы инициативы подчёркивают, что работник — более уязвимая сторона в трудовом споре, и финансовый барьер не должен мешать защите трудовых прав. Кроме того, поправки призваны привести практику к единому знаменателю с разъяснениями Верховного суда, который неоднократно указывал на недопустимость возложения на сотрудника обязанности компенсировать судебные расходы работодателя.

В случае принятия закона судебная практика станет более предсказуемой, а доступ к правосудию для работников — реально равным.