Важные изменения в трудовом законодательстве

1. Система премирования претерпела существенные изменения, став одним из главных нововведений в трудовом законодательстве. В новых правилах работодатели должны детально фиксировать в локальных документах все аспекты премирования: типы премий, их суммы, периоды выплат и условия начисления. При этом штрафные санкции за дисциплинарные нарушения не могут превышать 20% месячного оклада и применяются исключительно в месяце совершения проступка.

2. Трудовой кодекс РФ устанавливает особые правила привлечения к работе несовершеннолетних работников. Согласно нововведениям, несовершеннолетних работников можно привлекать к труду в выходные и праздники в период летних каникул при условии их направления службой занятости или участия в студенческих отрядах, при этом от 14 до 15 лет требуется согласие родителей, от 15 до 18 лет — только согласие самого работника, а для сирот дополнительно необходимо разрешение органа опеки.

3. С 1 сентября 2025 года начал действовать Приказ Минтруда России №251н, который вносит значительные коррективы в порядок заключения договоров о полной материальной ответственности.

Обновленные документы включают:

• новый перечень должностей, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности;
• расширенный список работ, предусматривающих возможность заключения таких договоров;
• обновленные типовые формы договоров.

4. С начала осени 2025 года вступают в силу обновлённые нормы регулирования рабочего времени для работников транспортной сферы и иных специалистов, чья деятельность характеризуется особым характером работы. Новые правила будут устанавливаться федеральными органами исполнительной власти после обязательного согласования с ведомствами по труду и здравоохранению.

При этом для таких работников сохраняются особые режимы труда (ненормированный день, сменный график, вахтовый метод) и дополнительные гарантии в виде повышенной оплаты, сокращенного рабочего времени и дополнительного отпуска.

5. Новые поправки в Трудовой кодекс РФ предоставляют федеральным органам исполнительной власти возможность определять дополнительные условия работы по совместительству для педагогов, медицинских работников, фармацевтов и специалистов культуры. При этом обязательным условием является согласование с Минтрудом России и учёт мнения трёхсторонней комиссии, что позволит оптимизировать процесс оформления совместительства с учётом особенностей труда этих специалистов.

6. С 1 сентября 2025 года в Трудовом кодексе РФ закрепилось новое правило: вопросы оплаты учебной нагрузки и условий выполнения педагогами дополнительной работы будут регулироваться разными ведомствами — Минобрнауки России будет определять правила для профессорско-преподавательского состава, а Минпросвещения России — для остальных педагогических работников с учетом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

7. С 1 сентября 2025 года закрепилось обязательное право на оплату дополнительных отпусков для работников российских представительств за рубежом, при этом продолжительность таких отпусков для каждой конкретной страны будет определяться МИД РФ после согласования с Минтрудом, СВР и Минобороны России.

Эти изменения направлены на создание более справедливой и прозрачной системы трудовых отношений, защищающей интересы работников и работодателей. Работодателям рекомендуется подготовиться к переменам, чтобы избежать возможных сложностей при внедрении новых правил.