Aucupia verborum sunt judice indigna — буквоедство ниже достоинства судьи.

Разработка должностных инструкций

Разработка должностной инструкции должна осуществляться опытным кадровиком, чтобы избежать различных трудовых споров, которые порой сложно разрешить без четкой должностной инструкции. Владельцам малого бизнеса накладно содержать в штате высококвалифицированного кадрового специалиста, поэтому создание должностных инструкций, также входит в перечень оказываемых нашими юристами (находимся в г.Чебоксары) услуг. Мы оказываем квалифицированную помощь в разработке должностной инструкции для разного рода специалистов, руководителей и служащих; имеем огромный опыт в составлении подобных документов, что позволяет в кратчайшие сроки разработать, исходя из ваших потребностей, грамотную и исчерпывающую инструкцию. Обратившись к нам, разработка новой должностной инструкции или переработка (внесение изменений) существующей инструкции не станет для Вас непосильным испытанием, а позволит сохранить время, ваши деньги (учитывая низкую стоимость услуги) и максимально уменьшит риск возникновения споров с сотрудниками организации. Позвоните к нам прямо сейчас! Оказываем только качественную юридическую помощь!

Этапы составления инструкции

• 1

  Звонок или заявка

  Вы оставляете заявку на сайте
  или по телефону.

• 2

  Консультация и анализ

  Проводим консультацию
  и анализ потребностей.

• 3

  Оказание услуги

  Разработка и согласование
  проекта инструкции.

• 4

  Инструкция готова!

  Аплодисменты.

Подробнее о должностной инструкции

Должностная инструкция - это организационно-правовой документ, в котором определяются основные функции, обязанности, права и ответственность сотрудника организации при осуществлении им деятельности в определенной должности. Несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ, и иные нормативные правовые акты на федеральном уровне не регламентируют вопросы составления, утверждения и применения должностных инструкций; не устанавливают обязанность работодателей иметь должностные инструкции для персонала; их наличие сильно облегчит Вашу жизнь. Ведь их отсутствие может стать причиной различных разбирательств, как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Тем не менее, при составлении должностных инструкций руководствуются актами Федеральной службы по труду и занятости: «Письмо от 31.10.2007 N 4412-6» и «Квалификационный справочник должностей руководителей». Как правило, должностная инструкция состоит из следующих разделов:

1. Общие положения.
2. Основные задачи и функции.
3. Обязанности.
4. Права.
5. Ответственность.
6. Взаимосвязи.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций с работником, текст должностной инструкции должен иметь исчерпывающую информацию о задачах, функциях и обязанностях работника. С должностной инструкцией руководитель (или кадровая служба организации) обязан ознакомить работника под расписку (также и при внесении изменений в должностную инструкцию).

Должностная инструкция должна быть полезна, как работодателю, так и работнику, разъясняя, в чём заключается его деятельность и облегчая взаимоотношения с другими субъектами деятельности. Грамотно прописав все пункты, инструкция позволит:

• рационально распределить функциональные обязанности;
• повысить своевременность и надежность выполнения задач;
• установить подчиненность сотрудников, обеспечить их взаимодействие в процессе труда;
• организовать равномерную загрузку работников;
• улучшить социально-психологический климат в коллективе и устранить конфликты;
• четко определить функциональные связи работника, устранить дублирование функциональных обязанностей при взаимоотношении с другими специалистами;
• конкретизировать права работника;
• повысить и чётко разграничить личную и коллективную ответственность;
• объективно и беспристрастно оценить деятельность работника в тех случаях, когда это необходимо;
• повысить эффективность морального и материального стимулирования работников.

Несомненно, должностные инструкции играют огромную роль в процессе организации труда работников, в их рациональном использовании, в структурных внутрипроизводственных связях и в поддержании трудовой дисциплины. Поэтому столь Важно обращаться за созданием этого документа к квалифицированным специалистам. Ведь, в конечном счете, грамотно составленная должностная инструкция благоприятно повлияет на результаты работы, как отдельных сотрудников, так и организации в целом. Доверьтесь профессионалам! Позвоните к нам прямо сейчас!